岗位职责：

1、人力资源行政类（行政后勤、企业文化、招聘、薪酬、培训等）；

2、成本管理、会计、仓管、销售人员等；

3、本岗位作为公司发展过程中财务、销售、人力资源所需人才培养储备。

任职要求：

1、熟练使用办公软件，具备良好的书写能力；

2、性格开朗，善于与人沟通，良好的亲和力；

3、具有一定沟通、协调能力、思维敏捷，应变能力强。